BildungskatalogTagesaktuelle Weiterbildungen

Geprüfter Polier Tiefbau 2024 (Bautechnik + Mitarbeiterführung)

Kursnummer: AFP-10

Für wen?

• Poliere und Vorarbeiter Hoch- und Tiefbau
• gewerbliche Arbeitnehmer im Hoch- und Tiefbau

Abschluss

• IHK-Prüfung

Inhalte

Bautechnik | 120 h

• Prüfen von Bauzeichnungen, Materiallisten und Montageanweisungen auf Plausibilität; diese für die Ausführung erläutern und ergänzen; Anwenden von rechnergestützten Systemen
• Beurteilen von Arten und Eigenschaften von Baustoffen, Bauhilfsstoffen sowie Zuordnen zu Verwendungszwecken
• Planen und Kontrollieren der Auswahl und des Einsatzes von Tiefbaumaschinen und –geräten entsprechend dem gewählten Bauverfahren
• Organisieren des Materialeingangs, der Lagerung, des Transportes, der Be- und Verarbeitung sowie der Entsorgung von Bau- und Bauhilfsstoffen
• Veranlassung und Umsetzung von Verkehrssicherungsmaßnahmen
• Anwenden von Methoden der Lage- und Höhenmessungen und Auswerten von Messprotokollen, auch mit rechnergestützten Systemen
• Anordnen und Kontrollieren der Herstellung von Baugruben und Gräben, Dämmen, Böschungen und weiteren Erdbauwerken
• Auswählen, Anordnen und Kontrollieren der Herstellung und der Unterhaltung von Wasserhaltungen
• Beurteilen von Konstruktionen für Verkehrswege und Leitungen
• Anordnen und Kontrollieren der Herstellung von Abdichtungen, Grundstücksentwässerungen sowie Dränungen
• Durchführen und Beurteilen der einschlägigen Eigenüberwachungen, insbesondere der Dichtheitsprüfungen und Nachweise der Verdichtung

Mitarbeiterführung | 80 h

• Personalplanung und –auswahl
• • Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personal- und Ausbildungsbedarfs; Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Vorbereiten und Durchführen von Personalauswahlgesprächen
  • Auswählen sowie Mitwirken bei der Einstellung von Mitarbeitern und Auszubildenden
• Mitarbeiter- und Teamführung
• • Beurteilen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Führen von Arbeitsgruppen; Anwenden von Führungsmethoden zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben und zum Lösen von Konflikten auf der Baustelle
  • Motivieren der Mitarbeiter zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben
  • Fördern interkultureller Kompetenzen
• Qualifizierung
• • Beurteilen, Beraten und Fördern der beruflichen Entwicklung des Einzelnen unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten
  • Erstellen von Einarbeitungs- und Qualifizierungskonzepten, Unterstützen bei Lernschwierigkeiten
  • Planen, Organisieren und Durchführen von Qualifizierungsmaßnahmen und Praktika, Einarbeiten neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
  • Anwenden von Methoden der Unterweisung
  • Zusammenarbeiten mit zuständigen Stellen und Bildungseinrichtungen, Vorbereiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf Prüfungen und den Erwerb von Qualifikationsnachweisen
• Arbeitsrecht
• • Anwenden des Betriebsverfassungsgesetzes, des Berufsbildungsgesetzes, der Handwerksordnung und des Tarifrechts
  • Anwenden von Arbeits- und Gesundheitsschutzbestimmungen, des Arbeitszeitgesetzes und des Jugendarbeitsschutzgesetzes
  • Anwenden der Vorschriften des Sozialversicherungsrechts
  • Anwenden von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz von Fremdfirmen, insbesondere des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
  • Mitwirken beim Beenden von Arbeitsverhältnissen und Erstellen von Zeugnissen

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